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Nueva Comisión Directiva: ADEOM entiende que vencieron plazos para reclamo de deudas salariales |
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martes, 10 de agosto de 2010 |
Nueva Comisión Directiva:
ADEOM entiende que vencieron plazos para reclamo de deudas salariales
HOY CANELONES fue recibido por el nuevo Presidente de ADEOM, Cristian Adam, quién dialogó sobre los principales temas que son de preocupación para el gremio en el inicio de la nueva gestión sindical. Dentro de las manifestaciones de Adam y a la consulta de cual sería la actuación de la nueva directiva con respecto a las deudas del Ejecutivo Departamental que venía reclamando, el Presidente indicó que la renovada dirigencia gremial entiende que los plazos legales para reclamar ya vencieron.
Se designaron los cargos en la nueva Directiva de ADEOM Canelones para el mandato 2010-2012, que encabeza como Presidente Cristian Adam. El joven municipal de la ciudad de Las Piedras fue el ganador de las elecciones que se llevaron a cabo semanas atrás y en la que resultó más votada la Lista 1966. Adam estará acompañado por: Marcelo Martino como Secretario General, Gabriel Rodríguez Vicepresidente, Néstor Soriano Tesorero, Héctor Perdomo Pro Tesorero, Alejandro Buchelli Secretario de Salud Laboral, además integran el gremio: Julián Lago, Heber Umpiérrez, Antonio Silva y Martín Delgado (Prensa y Propaganda). Tal cual y como lo marca el estatuto, esta designación de cargos se llevó a cabo en la primera reunión de la Comisión Directiva, en la sede del sindicato. Cinco de los cargos nombrados fueron resueltos por consenso y el resto por votación (mayoría simple).
H.C. ¿Qué significa para Cristian Adam, un joven municipal asumir como presidente en un gremio como ADEOM?
C.A. “Para nuestra lista y para quién habla, es un gran orgullo estar encabezando este proceso en la Comisión Directiva, algunos compañeros ya venimos con experiencia en otros sindicatos y en el movimiento estudiantil, esperando a responder a la altura de las circunstancias”.
HC ¿Cuáles son los objetivos de esta nueva Directiva?
C.A. “Nosotros ingresamos en toda una parte de reordenamiento y funcionamiento del Sindicato, lo que amerita a visualizar cual es el estado en el que se encuentra hoy ADEOM, económicamente, sus locales, definir la puesta en marcha del andamiaje del sindicato…Además tenemos por delante todo el proceso del nuevo convenio colectivo, que para nosotros es el punto medular de éste periodo”.
H.C ¿Cuándo se va a tratar el tema del nuevo convenio colectivo?
C.A. “Tenemos algunos puntos específicos y concretos con la Administración que debemos resolver, temas que quedan en el debe. No hubo demasiadas modificaciones en el equipo de gobierno, por lo tanto algunos temas que se estaban tratando hoy ameritan una respuesta. Con el tema del convenio salarial nosotros estamos llevando una propuesta más amplia y más general, a nivel de la federación de municipales. Porque hoy la Ley de negociación colectiva para los públicos, nos modifica un poco el escenario. Hoy hablamos que podemos llegar tener una negociación por ramas, donde se conseguirían grandes acuerdos salariales a nivel nacional. O también podría incluirse la negociación sectorial que es la más factible de poner en desarrollo. Para el próximo 19 de agosto se está convocando a un Paro General Parcial, se hará una movilización y se está llamando a una movilización, que en nuestro caso abriría lo que es la discusión en los Consejos de Salario”.
H.C. ¿Cómo va a actuar esta Comisión Directiva, con respecto al tema de los reclamos y deudas salariales que se arrastran de Administraciones anteriores?
C.A. “Nosotros tenemos una resolución por Asamblea Representativa, ratificada en Asamblea General que nos marca que vamos a un nuevo convenio salarial, por recuperación del salario perdido. O sea que en esta primera etapa vamos a acordar un convenio colectivo y la recuperación oscila según el escalafón donde se encuentren los trabajadores, pero va desde un 21 a 30 %, o sea que hoy esa es la cifra que está por debajo nuestro salario y es la que aspiramos a recuperar en el nuevo convenio"
H.C. Sobre el compromiso que había planteado el Dr. Carámbula en la campaña electoral previo a la asunción en el año 2005, de cumplir con las deudas y reclamos de impagos de la comuna con los municipales.
C.A. “Para nosotros esa discusión se laudó cuando los trabajadores firmaron el convenio salarial en el año 2006, el que hoy culminó y vamos a la firma de otro nuevo acuerdo”.
H.C. ¿Quedó atrás ese reclamo?
C.A. “No es que haya quedado atrás, sabemos que hay reclamos particulares de los trabajadores y que hoy están en la vía judicial. Lo que llevó a adelante el sindicato, fue un convenio de recuperación salarial y de estabilidad laboral. Por lo tanto para nuestra orgánica y así lo ratificaron los trabajadores en Asamblea, es lo que estaría en vigencia hoy”.
H.C. ¿O sea que, el gremio no le reclamará a la administración Carámbula deudas impagas de otras administraciones, quedó laudado así?
C.A. “No es que haya quedado laudado, nosotros sabemos que hoy la Ley te permite reclamar cuatro años para atrás. Por lo tanto la definición política que tomó ADEOM en ese momento, en aquella Asamblea General del 24 de enero de 2006, condiciona hoy. Si nosotros quisiéramos hacer una demanda por lo adeudado en 2002 nos encontramos fuera de plazo. Primero eso, la vía jurídica, nos deja fuera de plazo. La última tanda particular de compañeros que realizaron los juicios, se iniciaron en el año 2006. Por lo tanto para nosotros esa es una discusión que está laudada. Por más que hoy ADEOM dijera –vamos por esa vía judicial-, no podría, ese es un hecho. Además de tener una resolución de Asamblea que en su momento resolvió el sindicato.
H.C. Durante la campaña electoral de ADEOM se manejó como trascendido en la interna del ámbito municipal que más del 50% de las 8 listas que se presentaron, habría sido oficialistas y el resto no tendría esa posición. ¿Eso fue así?
C.A. “Mirá, nosotros sobre esos temas no vamos a emitir una opinión. Esta claro que cuando nos presentamos a la elección de un sindicato, lo que debe primar, es defender los intereses de los trabajadores y eso está todos los días en tela de juicio y los que juzgan y evalúan las conductas de sus dirigentes sindicales son los propios trabajadores, que son los que deben velar porque cada una de las cosas o acuerdos que se vayan gestando dentro de la interna del sindicato, verdaderamente sea lo que se cumple”.
H.C. ¿Cómo va a ser el relacionamiento con el ejecutivo comunal?
C.A. “Va a ser un buen relacionamiento, siempre y cuando se respeten los acuerdos que se vayan consiguiendo con el Sindicato. Creo que no es y no ha sido la intención del movimiento sindical, poner piedras en el camino con respecto a tener un buen relacionamiento. Ahora otra cosa muy distinta es que no se logren las reivindicaciones de los trabajadores. De pasar eso, ya dejamos de tener ese clima ameno de relacionamiento, o de dialogo fluido, para pasar a otro escenario o de la movilización. Está claro que nadie aspira a arrancar en nuevo proceso, hablando de movilizaciones. Queremos sentarnos a negociar en los mejores términos y a negociar la mayor cantidad de acuerdos posible”.
H.C. ¿Cuál será el salario mínimo que se pedirá por parte del gremio?
C.A “El Salario mínimo que estamos pidiendo es de $ 12.600… el actual es de $ 7.037 más partidas adicionales que logramos conseguir para los ingresos más bajos, que hoy no forman parte del sueldo base, por lo tanto hablar de eso significa que el incremento sería de más de un 50%. Ni siquiera podríamos hablar de incremento, porque tendríamos que sería por diferencias, por concepto de recuperación y de aumento salarial….hoy hay unos 650 trabajadores municipales que ganan el mínimo y unos mil funcionarios están por debajo del grado No, 3 equivalente a $10.200….El salario mínimo es un tema urgente, sin dudas. Tenemos en la actualidad tres niveles distintos para trabajadores que realizan la misma tarea, con diferencia de $3000 o $4000”.
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